Construcción y validación de una Escala Demanda-Control-Apoyo para medir el estrés laboral

Objetivo: Diseñar y construir un instrumento para medir el estrés laboral de acuerdo con Modelo Demanda- Control-Apoyo (MDCA) Karasek, así como estimar sus propiedades psicométricas. Material métodos: Las etapas efectuadas la construcción Escala Demanda-Control-Apoyo (EDCA) determinar psicométricas fueron las siguientes: a) Revisión sistemática a literatura, b) determinación los factores estructura factorial EDCA, c) Aplicación redes semánticas naturales (RSN) identificar significados psicológicos que conforman escala, d) Contrastación resultados obtenidos en revisión literatura RSN, e) Elaboración del banco reactivos, f) Validez Inter jueces aplicado 60 expertos, g) Integración h) EDCA una muestra 619 trabajadores. Resultados: La presentó adecuados niveles validez constructo confiabilidad valores Alpha Cronbach entre 0,711 0,890. El índice tensión correlacionó positiva significativamente demandas laborales negativamente control sobre trabajo. Se identificó promedio más alto significativo trabajadores presentan algunos trastornos síntomas psicosomáticos. Conclusiones: obtuvo escala válida confiable permite ser utilizada evaluaciones laboral.